Burada çeşitli konularda daha başka faydalı bilgiler bulabilirsiniz.

Başarıya benim katkım nedir?

Dil Hakimiyeti

Alman diline hakimiyetinizi sürekli olarak geliştirin! Örneğin ders içeriklerini düzenli olarak tekrarlayarak, Almanca gazete ve TV programı takip ederek, yerlilerle iletişim kurmaya çalışarak, vs. Karşılıklı anlaşılabilme her açıdan önemlidir ve yeni olanaklar açar.

Dakiklik

Kararlaştırılan randevulara ve müddetlere uyunuz. Bir işinizin çıkması halinde veya bir randevuya gelemeyeceğiniz zaman, zamanında haber veriniz.

Güvenilirli

Kararlaştırılan hususlara sadık kalınız. Bir ekipte herkes diğerine güvenebilmelidir.

Katılım Gösterme Hevesi

İstihdam edildiğiniz işyerinde neler yapabildiğinizi ve bir şeyleri başarabildiğinizi gösteriniz. Motivasyonlu, ilgili ve azimli kişiler daha çabuk ilgilerini çeken bir işe sahip olurlar.

Sorumluluk Bilinci

Size verilen her görevi yapabileceğiniz en iyi şekilde yerine getiriniz. Yaptığınız hataları itiraf ediniz ve düzeltilmeye izin veriniz. Hareketsizce öylesine durmak kötü bir izlenim bırakır.

Bağımsızlık

Kafanızı çalıştırınız ve mümkün olduğu yerde bağımsızca çalışınız. İşletmenize size güvenilebileceğini gösteriniz.

Öğrenmeye Hazır Olma

Yeni bir şeyler öğrenmek için sunulan her fırsatı değerlendiriniz.

Takıma Uyum Becerisi

Başkalarına yardım ederseniz, size de yardım edilecektir.

Nezaket ve Görgü

Müşterilere, diğer çalışanlara ve işverenlere karşı nazik olunuz. Size „Sen“ denmesi teklif edilmedikçe, „Siz“ diye hitap etmeye devam ediniz.

Düzenli Olma

İşyerinizi temiz ve düzenli bırakınız.

Dayanıklılık

Dayanın, işiniz size zaman zaman sıkıcı gelse de. Çoğu hedeflere sadece gerekli metanet gösterilerek ulaşılır.

İşyerinden Uzak Durma

Sadece acil durumlarda işten uzak durulmasına göz yumulur. Daima derhal işverene bilgi veriniz ve işe gelemeyişinizin nedenini açıklayınız.

Dış Görünüm

İşinize uygun kıyafet giyiniz ve daima bakımlı olunuz. Kişisel hijyeninize dikkat ediniz.

Belirsizlikler

Anlamadığınız bir şey varsa, soru sorunuz. Soru sormanız, ilgili olduğunuzu gösterir ve bir-çok belayı def eder.

Ne kadar ücret alacağım?

İsviçre hukukunda asgari ücret tanımlanmamıştır. Bazı toplu iş sözleşmelerinde veya standart iş sözleşmelerinde ise belirli meslek grupları için asgari ücretleri öngörülmüştür. Ücretin miktarı, işe alma sırasında işveren ile işçi arasında kararlaştırılır.

Hastalık, kaza, askerlik vb. gibi kendi kusurunuz olmaksızın çalışamayacak durumdaysanız, kanun işverenin sınırlı bir süre için ücret ödemeye devam etmesini şart koşuyor. Bunun ne kadar süreceği iş sözleşmesinin uzunluğuna bağlıdır; ancak, ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü yalnızca üç ay veya daha uzun süreli bir sözleşme süresi için geçerlidir.

• Schweizer Gewerkschaften (İsviçre işçi sendikaları) / Mutat yerel sektörel ücretlerin hesaplanması için ücret hesaplama aracı (DE)
• Bundesamt für Statistik (Federal İstatistik Kurumu) / “Salarium” bireysel ücret hesaplama aracı (DE)

Çalıştığım zaman öğle yemeğini kim öder?

Yeterince ücret alırsanız öğle yemeğini kendiniz ödemek zorundasınız. Ancak Bölgesel Sosyal İşler Birimi (Regionaler Sozialdienst) veya Göç ve Medeni Hukuku Dairesi (Barındırma ve Destek Müdürlüğü veya Bireysel Konutlar Müdürlüğü) (Amt für Migration und Zivilrecht - Ressort Unterbringung und Betreuung oder Ressort Individualunterkünfte) tarafından destek aldığınızda, parasal destek başvurusunda bulunmak için lütfen yetkili irtibat kişisine başvurun.

Otomobil için direksiyon dersi almak ve ehliyet sınavına (B sınıfı) girmek istiyorum. Parasal destek alabilir miyim?

B kategorisi ehliyet edinme maliyetine katılım, çeşitli koşullara tabi olan profesyonel entegrasyonun uzun vadeli tanıtımı için özel bir entegrasyon teklifidir. Temel gereklilik, mesleki yararın kanıtlanması gerektiğidir.Bu konuyu iş koçunuza danışın.

Yurtdışı diplomalar İsviçre’de tanınıyor mu (denklik)?

Yabancı yeterliliğin tanınması her meslek için gerekli değildir. Mesleğiniz İsviçre'de düzenlenmiyorsa, yabancı diplomanız veya kimliğinizin tanınmasına gerek kalmadan mesleğinizi icra edebilirsiniz. Ancak, mesleki alanınızda çalışıp çalışamayacağınız, işgücü piyasasına ve gelecekteki işverenin gereksinimlerine bağlıdır. İsviçre'deki mesleklerin çoğu düzenlemeye tabi değildir.

Öğrendiğiniz meslek İsviçre'de düzenleniyorsa, bir İsviçre makam veya kurumu tarafından Tanınması için yabancı diplomanıza veya mesleki yeterliliğinize ihtiyacınız vardır. Meslekler, uygulamaları diploma veya kimlik sahibi olmaya bağlıysa ve kanunla düzenleniyorsa düzenlenmiş kabul edilir.

İsviçre’de yurtdışı diplomalar ve mesleklerin tanınması için çeşitli denklik kurumları mevcuttur. İsviçre Eğitim, Araştırma ve İnovasyon Müsteşarlığının (SBFI) internet sayfasında ilgili kurum ve kuruluşların bir listesini bulabilirsiniz.

• Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI (İsviçre Eğitim, Araştırma ve İnovasyon Müsteşarlığı) / daha fazla bilgi (DE)

Yabancı diplomaların İsviçre’de tanınması hakkında daha fazla bilgiyi ve denklik hususlarının düzenlenmesine yönelik uluslararası antlaşmalarının bir özetini İsviçre Yüksekokulları Rektörleri Konferansının internet sayfasında (swissuniversities.ch) bulabilirsiniz. Yurtdışı lise diplomalarının federal düzeyde denkliği yapılmıyor. Bir yüksekokul programına kaydolmak için lütfen doğrudan ilgili yüksekokuluna başvurun.

• Swissuniversities.ch / daha fazla bilgi (DE)

İş sözleşmesiyle neler düzenlenir?

Bir iş sözleşmesinde işverenin ve işçinin hakları ve yükümlülükleri düzenlenir. İşçi, kararlaştırılan işi ifa etmeyi taahhüt ederken işveren, ücreti ve sosyal sigorta ödeneklerini ödemek ve ücretli izin vermekle yükümlüdür. İş sözleşmesi en azından her iki tarafın (işveren ve işçi) ismi ya da unvanını, sözleşmenin başlangıç tarihini, ifa edilecek işi ve ödenecek ücret miktarını içermelidir. Taraflarca sözleşmede belirtmeyen hususları genelde İsviçre Borçlar Kanunu ve toplu iş sözleşmeleri olmak üzere başka yasa yönetmeliklerle düzenlenmiştir.

İş hukuku hakkında bilgiler nerede bulabilirim?

İş hukukunda işçilerin ile işverenlerin önemli olan hak ve yükümlülükleri düzenlenir. İlgili yasalar şunlardır:

• İş Kanunu (genel işçi sağlığı, çalışma ve dinlenme süreleri, ergenler, hamile kadınlar ve emziren anneler)
• Borçlar Kanunu (münferit iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, standart iş sözleşmesi)
• Kaza Sigortası Kanunu (iş güvenliği)

İsviçre’de ücretli bir işte çalışan tüm yabancı uyruklu kişiler için aynen İsviçreli çalışma arkadaşları için geçerli olan iş hukuku hükümleri geçerlidir.

• Informationsplattform ch.ch / daha fazla bilgi (DE)

İşverenimin bana adaletsiz davrandığı düşünüyorsam nereye başvurabilirim?

İşinizden memnun olmamanızın nedenlerini dikkatlice düşünün. Bireysel süreçler hakkında notlar alın.Bu konuyu da, görevinin size danışmanlık ve destek sunmak olduğu iş koçunuzla görüşün.

İşsiz kalırsam ne yapacağım?

İsviçre'de yaşıyorsanız ve bir çalışan olarak işsiz kalırsanız, gerekli şartları yerine getirmeniz halinde günlük işsizlik ödeneği alma hakkınız vardır. Bunun başlıca şartları, geçerli bir oturma iznine sahip olmak ve işinizi kaybetmeden önceki 2 yıl içinde 12 ay ücretli bir işte çalışmış olmanız.

İşsizlikle ilgili sorularınız için İşsizlik kasası (Arbeitslosenkassen) ve Bölgesel İş ve İşçi Bulma Merkezleri (Regionale Arbeitsvermittlungszentren – RAV) hizmetinizdedir.

İşiniz kaybettiğinizde veya işsizlik tehlikesi bulunduğunda aşağıdaki hususlar önemlidir:

Henüz yeni bir iş aramaya başlamadıysanız, derhal iş aramaya başlayınız. Bu çabalarınızı işsizlik parasınızı talep ederken belgelemeniz gerekir. Gerek iş aramayla ilgili notlarınızı ve yazılı iş başvurularınızı , ret cevapkarınızı fotokopileri saklanmalısınız.

Gecikmeden oturduğunuz yerdeki iş ve işçi bulma merkezine başvurunuz.

• Regionale Arbeitsvermittlungszentren (Bölgesel İş ve İşçi Bulma Merkezleri) / Yerleşimler ve iletişim (DE)
• arbeit.swiss / daha fazla bilgi (DE)

Kayıt dışı çalışma ne demek?

Ara sıra temizlik, çocuk bakımı, ev işleri ve bahçe işleri için ücret alan herkes de çalışıyor sayılır ve Yabancılar Polisi'nden izin almalıdır ve sosyal sigortaya kaydolmalı veya kayıt yaptırmalıdır. Bu yapılmazsa bu bir yasadışı çalışma veya kayıt dışı çalışmadır. Böyle bir durumda , kaza veya sakatlık durumunda sigortalı değildir.